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工作報告
凝心聚力促發展 開拓進取建新功
2018/7/31 9:02:49  來源:資陽日報  瀏覽:6489

  凝心聚力促發展

  開拓進取建新功

  --雁江區總工會五年工作綜述

  夏日青青,雁江區迎來了工會第四次代表大會的召開。

  站在時間的節點上回望,自雁江區工會第三次代表大會以來的五年,雁江區總工會圍繞中心大局,求真務實、開拓創新,著力打造品牌工會、維權工會、幫扶工會和效能工會……步履堅實,工作成效凸顯。

  先后榮獲全國總工會“落實建會三年規劃先進集體”、四川省“工會系統先進集體”、資陽市“十萬職工大練兵、大比武勞動競賽優秀組織單位”等榮譽20多項。2013-2017年連續五年被評為全市工會工作一等獎。

  明確職能定位 服務大局基層

  五年來,區總工會不忘初心,職能定位更加準確,工作思路更加清晰。

  堅持重點突破、整體推進。以建設維權型、服務型、創新型工會組織為目標,以服務發展、服務企業、服務職工為重點,創新開展誠信評價、集體協商、農民工服務三項工作,全面推行工作項目化、活動群眾化、資源社會化、服務常態化“四化”理念,深入實施職工建功立業、基層組織建設、精準服務民生、著力維權幫扶、創新黨組織建設五大工程,做到了在傳承中創新,在創新中發展。

  堅持服務職工、服務基層。爭取上級工會資源1222.6萬元,獲得黨政資源466.2萬元,整合社會資源27.15萬元,切實增加了工會服務社會、服務職工、服務群眾的能力。

  夯實基層基礎 全面提升覆蓋面

  五年來,區總工會牢記使命,工會組織全面提升,工會基礎不斷夯實。

  建會入會創新推進。工會組織形式和職工(農民工)入會方式得到全面改革,實現網上、網下對工會組織、工會會員實名制動態管理,在全市首推學習顧村經驗試點工作。目前,全區建立工會組織1612個,會員22.3萬人(其中農民工會員16.2萬人),建立非公企業工會組織785個,實現機關、事業建會率達100%,職工入會率達100%,全總非公數據庫企業建會率達100%,職工入會率達96%,村(社區)建會率達100%,職工(農民工)入會率達95%,經審組織、女工組織組建率達100%。

  聯建聯創再上臺階。按照項目化模式推動鄉鎮(街道)、社區(村)、企業開展“三級聯動聯創”活動,深化鄉鎮(街道)工會創“六好”,社區工會創“五優”工作,構建“工會”“職工之家”“惠民幫扶站” 三位一體“網格化”管理和“一站式”參與社會化管理服務新模式。全區共有四川省示范鄉鎮(街道)工會2家、四川省示范社區工會3家;市級示范鄉鎮(街道)工會19個、市級示范社區工會35個。

  基層工會更加規范。進一步健全基層規范化工會建設機制,基層工會達“六有”標準和“職工之家”建設達標率分別達87%,基層會員評家優秀率達87%,各類工會規范化建設示范點96個,全國模范“職工之家”1個,全國模范“職工小家”1個,省模范“職工之家”1個,省模范“職工小家”1個,市級模范 “職工之家”3個。

  激發職工激情 更好服務發展

  五年來,區總工會凝心聚力,職工激情全面激發,服務發展成效顯著。

  深入實施先進引領。大力弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神,在全區職工中選樹培育了一批具有典型意義和影響帶動作用的先進模范、工匠典型,成功創建了資陽市精工機械有限公司“職工技能人才創新工作室”,四川加多寶飲料有限公司“全國職工教育培訓示范點”。為全國及省部勞模、市級勞模700余人次發放了慰問補助金56.5萬元,為困難勞模發放補助金73.8萬元,每年組織全區140余名勞模全面健康體檢。

  廣泛開展勞動競賽。廣泛開展十萬職工“大練兵?大比武”勞動競賽和“五化五強”班組創建活動,組織開展了行業或專業技能競賽300余場次,150家企業參加競賽,參與職工達5.2萬人次。全面開展評優表彰,推薦評選全國勞模1名、省部級勞模4名,全國五一勞動獎章1個、四川省五一勞動獎狀2個;7個單位榮獲資陽市“我學、我練、我能示范崗”榮譽稱號,9人榮獲資陽市“我學、我練、我能崗位能手”榮譽稱號。3個部門或車間獲“資陽市五一巾幗標兵崗”稱號,4位女同志榮獲“資陽市五一巾幗標兵”稱號。

  不斷豐富文體生活。建成了全國職工書屋2個、市級職工書屋10個、職工教育培訓示范點2個,組織開展全區性職工文體活動35場次,舉辦了機關職工運動會15場,在村、社區舉辦各項活動50余場次,極大激發了全區職工的勞動熱情。

  健全維權機制 力促和諧勞動關系

  五年來,區總工會開拓進取,維權機制更加健全,勞動關系更加和諧。

  堅持源頭參與。加強勞動關系三方協商,全面建立職工維權律師團、著力構建勞動爭議調解機制、強化基層工會勞動法律監督、探索組建城際聯動維權等機制,全區各級工會共辦理職工(農民工)維權案件137件,受理率100%,辦結率達100%,幫助180名職工(農民工)討薪930多萬元。

  創新民主管理。切實保障職工民主權利,全區國有企業、事業職代會、廠(事)務公開率達100%,建制率達100%,全區非公企業職代會(職工大會)、廠務公開建制率達93%。區中醫院等10個企(事)業單位為民主管理工作示范點,加多寶飲料有限公司為省級廠務公開民主管理先進單位,南駿集團技術中心測試組、國網雁江供電分公司水電運維一班為省級職工民主管理示范班組。全區已建會的1383個企業中簽訂工資集體協議企業達1370家,簽訂率達99%,資陽市精工機械有限公司等14個企(事)業單位被評為工資集體協商示范單位。

  做好勞動保護。深入開展“安康杯”、安全生產月知識競賽、安全演練、安全生產操作能手競賽等活動320場,各級工會組織參加各類安全生產知識宣傳活動450場次。積極參與安全事故調查,成功配合解決了26起安全事故。

  推進女職工特別保護。開展女職工健康知識講座13場,累計培訓561人次,建成媽咪寶貝屋7個,“女職工心靈驛站”6個。強化女職工大病保險,438家單位23712人,購買女職工大病保險30479份,參保金額304.79萬元,五年共賠付92人117萬元。幫扶45名建檔困難女職工3.6萬元,為80名女職工免費購買女職工大病醫療保險。

  精準發力 幫扶特色鮮明

  五年來,區總工會精準發力,幫扶特色更加鮮明,幫扶效果非常明顯。

  進一步擴大幫扶力度。通過項目化、社會化運作,積極爭取中央、省財政、省總工會、省困難職工幫扶基金會項目資金1004.84萬元,幫扶困難職工12206人。通過精準幫扶,2014名建檔困難職工實現了解困脫困。

  進一步豐富幫扶內容。扎實推進“春送崗位,夏送清涼,金秋助學,冬送溫暖”活動;舉辦“春送崗位”專場招聘會7場次,499家企業提供崗位17600余個,達成就業意向8647人。五年來,共籌集資金164.23萬元開展“夏送清涼”活動,走訪慰問一線職工、環衛工人、交警等9129人。整合各類助學資金285.7萬元,幫扶困難學生3082名入學。籌集送溫暖資金379.23萬元,幫助困難職工(農民工)10077名溫暖過冬,幸福過年。

  進一步完善幫扶措施。爭取省總工會職工創業補助140余萬元,培育農民工創業基地460余個,幫扶461人,帶動就業2萬余人次。推進職工保險,目前有226家單位10647名職工續保和新參加職工住院醫療互助保險,參保金額116萬余元,賠付4100人420余萬元。

  進一步推進脫貧攻堅。依托省財政、省總工會等項目資金99.5萬元,開展貧困村技能培訓1350余人,累計補助村級陣地建設20余萬元。全力支持聯系幫扶的中和鎮干溝村脫貧攻堅工作,確保了干溝村路暢、水通、電不缺的生產生活環境,實現了“戶脫貧、村摘帽”的脫貧計劃。(記者 胡佳音)

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